क्या आपको भी नहीं मिली है अभी तक अपनी ग्रेच्युटी तो करें यह काम
देय ग्रेच्युटी की राशि सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष या छह महीने से अधिक के लिए 15 दिन के रूप में ली जाती है
भारत में नियोक्ता विभिन्न बुनियादी कर्मचारी लाभों जैसे भत्ते और प्रतिपूर्ति, सवैतनिक अवकाश, मातृत्व अवकाश आदि का योगदान करते हैं। इसी तरह, सेवानिवृत्ति, इस्तीफा, छंटनी, या किसी बीमारी या आकस्मिक मृत्यु के कारण विकलांगता के मामलों में, एक कर्मचारी या उसके नामांकित व्यक्ति ग्रेच्युटी के लिए उत्तरदायी हैं।
ग्रेच्युटी क्या है?
ग्रेच्युटी मौद्रिक प्रोत्साहन का दूसरा रूप है, जो नियोक्ता अपने कर्मचारियों को प्रदान करता है। इस पर विचार करते हुए, यह ध्यान रखना भी महत्वपूर्ण है कि एक कर्मचारी केवल ग्रेच्युटी के लिए उत्तरदायी है यदि उसने फर्म को कम से कम 5 साल की सेवा दी हो।
ग्रेच्युटी कैसे काम करती है?
1. ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के तहत कंपनियों (दस या अधिक कर्मचारियों वाली) के लिए अपने कर्मचारियों को यह शर्त देना अनिवार्य है।
2. प्रावधान के मुताबिक, जो कर्मचारी ग्रेच्युटी पाने का पात्र है, उसे 30 दिनों के भीतर इसके लिए आवेदन करना होगा।
3. ग्रेच्युटी की रकम 10 लाख रुपये से ज्यादा नहीं होनी चाहिए.
ग्रेच्युटी की गणना कैसे करें?
देय ग्रेच्युटी की राशि सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष या छह महीने से अधिक के लिए 15 दिन के रूप में ली जाती है
मूल्यांकन करने की विधि
ग्रेच्युटी = एन x बी x 15/26,
एन = फर्म में सेवा के वर्षों की संख्या
बी= अंतिम आहरित मूल वेतन + डीए
ग्रेच्युटी की राशि का मूल्यांकन करने के कुछ अन्य तरीके भी हैं, लेकिन इस लेख में, हमने भारत भर में कंपनियों द्वारा उपयोग की जाने वाली सबसे आम विधि प्रदान की है।
यदि नियोक्ता ग्रेच्युटी का भुगतान करने से इनकार करता है!
1. यदि कोई कर्मचारी अपनी ग्रेच्युटी का निपटान करने से इनकार करता है तो पहला और सबसे महत्वपूर्ण कदम जो कोई कर्मचारी अपना सकता है, वह यह है कि कोई कर्मचारी अपने नियोक्ता को एक पत्र लिख सकता है। कर्मचारी को स्पष्ट रूप से बताना होगा कि वे ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के अनुसार ग्रेच्युटी के हकदार हैं।
2. अनुरोध के बाद भी, यदि नियोक्ता ग्रेच्युटी राशि जारी करने के लिए सहमत नहीं है, तो कर्मचारियों को ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 के तहत नियंत्रण प्राधिकारी के पास शिकायत दर्ज करने का अधिकार है।
3. कर्मचारी ग्रेच्युटी देय होने के 90 दिनों के भीतर शिकायत दर्ज कर सकता है।
4. फॉर्म I में आवेदन के साथ शिकायतें http://pgportal.gov.in का उपयोग करके ऑनलाइन दर्ज की जा सकती हैं। इसके अलावा, कर्मचारी को रोजगार का प्रमाण, देय ग्रेच्युटी राशि का प्रमाण जैसे सहायक दस्तावेज जमा करने की आवश्यकता होती है।
5. यदि कंपनी आदेश पारित करने के 30 दिनों के भीतर अपने कर्मचारी को ग्रेच्युटी राशि का भुगतान करने में विफल रहती है, तो जिले के श्रम आयुक्त कार्यालय में नियुक्त सहायक श्रम आयुक्त 15 दिनों के भीतर कंपनी के खिलाफ कानूनी कार्रवाई शुरू करेगा।
5. ऐसी स्थिति में जहां नियंत्रक प्राधिकारी भी न्याय प्रदान करने में विफल रहता है, उस स्थिति में अंतिम उपाय श्रम न्यायालय ही बचता है। कर्मचारी अदालत का रुख कर सकता है, जो नियोक्ता और कर्मचारी संबंधों में विवादों से निपटने के लिए प्रस्तुत एक न्यायिक निकाय है।
कोर्ट दोनों पक्षों को सुनेगा.
